1、初創(chuàng)一個建站公司容易，經(jīng)營好卻困難。

成立公司可以找人代辦執(zhí)照，租一個10平米的眾創(chuàng)空間，一個美工、一個程序、一個業(yè)務，就可以很快開展工作了。但雄心勃勃、充滿理想經(jīng)營一段時間后，發(fā)現(xiàn)世間并不是那樣美好，于是，為了經(jīng)營好這個建站公司，開始煩惱、頭疼。

2、業(yè)務咨詢容易，簽下合同困難。

如果你有一些宣傳費用的預算，那么通過投放百度競價廣告，就可以立竿見影的得到咨詢用戶。咨詢者會了解公司規(guī)模、成立時間、比價格、比質量，有的要求上門面談；而他們往往都不止找一家建站公司，有的5-10家；如果你公司有很多優(yōu)勢、業(yè)務人員溝通也恰如其分，那么，簽下這個單子的希望就大了；如果碰運氣，那中獎概率就很低了。

3、規(guī)范化容易，個性化困難。

有的建站公司提供模板建站服務，就是在已有的程序模板上做復制修改、模塊組合。首先讓客戶選擇其中喜歡的一個網(wǎng)站，然后把logo、圖片、欄目名稱、文字內容替換成客戶的，這樣的網(wǎng)站，1天時間就可以做好。派臣科技和大多數(shù)建站公司一樣，提供網(wǎng)站定制服務，就是根據(jù)客戶要求，先出效果圖，雙方反復溝通修改，最終客戶滿意，效果圖確定。這樣的設計，就屬于個性化的了，與其他網(wǎng)站或多或少是有明顯區(qū)別的，加上程序猿是根據(jù)效果圖寫網(wǎng)頁代碼，網(wǎng)站就具有專屬性了。與模板建站比，定制網(wǎng)站難度就大多了，并且耗時較長，雖單個業(yè)務費用較高、但公司利潤卻很低。如果是有創(chuàng)意要求、特效要求，實施起來就更困難一些。

4、招聘人才容易，留住人才困難。

隨著公司業(yè)務開展或增加，需要招聘設計師、程序猿等人員，在一批一批的面試、試用后，你可能會得到非常有能力的員工。一段時間內，團隊還算穩(wěn)定，但后來有員工開始離職。一般離職的員工，都是非常優(yōu)秀的，或自行創(chuàng)業(yè)、或被其它公司挖走。如何留住他們？如果保持團隊的穩(wěn)定和高效？這不僅僅是提高待遇就能做到的。

5、承諾客戶容易，落實起來困難。

業(yè)務洽談階段，為了抓住客戶，可能略作夸大介紹或多一些增值服務承諾，到正式實施階段，質量可能不如承諾的那樣好，有的增值服務占據(jù)了工作人員很多時間，公司安排上也左右為難；設計師、程序猿的耐心度、專業(yè)水平，是否能像業(yè)務員說的那樣好；網(wǎng)站上線后，是否真有專人負責售后，能否及時解決問題；等等。

6、成長容易，保持年輕困難。

當企業(yè)發(fā)展之后，人員擴大、業(yè)務擴張、心開始強大高遠了，一不小心，發(fā)現(xiàn)自己在沒落、衰老。怎樣才能一直保持謙虛謹慎，怎樣才能抓住主業(yè)不忘初心，怎樣才能讓企業(yè)不走出生、成長、衰老的自然規(guī)律，這是企業(yè)最困難的事情。

容易的事情，大家都在做，顯示不出你的水平和價值；做到了別人做不到的，你才具有競爭力；派臣，在不斷克服困難中前進。

文章出自：重慶網(wǎng)站建設公司派臣科技，轉載請注明出處。